近日，智联招聘和泽平宏观联合推出《中国城市人才吸引力排名》报告，刻画了全国总体求职者流动趋势。95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角、珠三角城市群。
从95后人才吸引力指数看，深圳、北京、上海位居前三，杭州、广州、苏州、成都、南京、无锡、天津位居前十。智联招聘联合泽平宏观推出的《中国城市人才吸引力排名》系列报告，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权结果。95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。基于数据可得性，本文选取人均可支配收入、每百万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标，叠加智联招聘提供的95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建95后人才吸引力指数。
从结果看，95后人才倾向前往经济发达的东部地区，尤其是长三角、珠三角城市群。在前50强中，东部、中部、西部、东北地区分别有37、7、4、2个；一二三四线分别有4、25、17、4个，分别占一二三四线城市数量的100.0%、71.4%、21.0%、2.3%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有21、7、3、2、3个。
深圳连续三年位居榜首，杭州升至第四位，天津今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十。根据我们选取的创新指标，深圳在前20强中排名第一，深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业；北京人才净流入排名低于深圳，位居第二；上海为第三；杭州超越广州升至第四位；苏州升至第六位；成都、南京、无锡、天津跻身前十强，天津排名相较去年上升了2名，首次跻身榜单前十。其中，天津通过出台《天津市人才发展促进条例》等政策，以“海河英才”行动计划为抓手，系统性构建了覆盖人才“引育用留”全链条的政策体系，累计引进人才已超50万。同时，围绕智能制造、生物医药等12条重点产业链，打造了“十大产业人才创新创业联盟”和海河实验室等高能级平台，实现了以产聚才、以才兴产的深度融合。另外，通过“海河英才卡”一站式服务、人才举荐制等创新，提升人才体验，并积极融入京津冀协同发展，推动资质互认、资源互通。
前20强中，武汉较去年上升2名，济南、长沙、合肥较去年均上升1名。其中，武汉2021年成立人才集团有限公司，专门为城市引进人才，并且武汉继续放宽落户条件，接近“零门槛”，落户开放度在国家中心城市中最大。2024年锚定“新质”荐新才，启动英才计划集中举荐等，吸引各类人才来汉就业创业。此外，作为在校大学生数量全国第三的城市，武汉留汉人才明显增加。7-8年间，留汉就业创业的大学生已超过200万，近年持续超额完成“学子留汉”工程计划（每年10万人）。
前50强中，惠州较去年上升5名，近年惠州 构建“1+2+N”人才政策3.0体系等，对95后人才吸引力提升，人才净流入占比较去年上升0.1个百分点；衢州、马鞍山较去年分别上升9名、4名，源于人才净流入等指标排名集体上升，长三角地区核心城市近年对95后人才吸引力增强。
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