我们从事饲料生产工作这些年不难发现一个现象，这几年车间工人中岁数大的越来越多，四十岁以下的工人越来越少，基本都是五十岁左右到六十岁之间。随着饲料生产自动化和机械化的快速发展，为很多饲料生产工人大大降低了劳动强度，而且，近些年国家政府部门的监管加强，饲料生产工人的工作环境和待遇较之前也有了极大的提高，即便是如此，为何饲料生产工人的年龄越来越偏年老化呢？很多饲料企业的生产人员面临断层的现象。
第一，虽说现在饲料生产劳动强度与之前相比降低了很多，但是大部分饲料企业在物料的装卸，投放方面还没有完全的自动化，属于重体力劳动，现在年轻人不是逼得没办法了谁去受这个罪呢？九零年出生的孩子现在也已经二十八岁了，这些人不论是出生在农村还是生活在城市，他们这个年代的人基本上没吃过剩饭，穿过打补丁的衣服，他们没经历过生活的艰辛，他们的父母没让他们参加过重体力劳动，绝大多数人都是出了校门就从事其他非体力劳动型工作或者进入工厂。在饲料的生产过程中，饲料原料的投放是一件很累很脏的工作，或许只有六七十年代出生的人才会在现实的压迫之下无奈的选择。
第二，相信绝大多数饲料企业的生产工人待遇都比办公人员低，我记得我1999年刚毕业的时候去一家锅炉厂工作，那个时候在车间学习铆工和焊工，每天虽然累的和“那个”一样，但是我们每月收入在一千块钱左右，一起到那个工厂去在办公室工作的同学每月四五百块钱。所以，那时候很多刚毕业的学生宁可选择去车间学技术，去干繁重的体力劳动也不会去办公室工作。现在呢？看看身边的现状，在饲料车间当工人或许比那些搞卫生，搞绿化，食堂刷盘子刷碗的工资高一些，有的工厂都不如看大门的保安工资高，年轻人宁可选择去做没有技术含量没有前途的保安，也不会去车间出大力挣那点钱，饲料工人收入低所以没有年轻人愿意干，这就是一个现实。
第三，饲料生产的门槛较其他行业还是低。饲料生产有什么神秘的？就是一个物理混合的过程而已，大不了加上一个制粒成型的过程，有那么难吗？在生产过程中除了机器就是人工出大力的过程，有把子力气就可以是很多饲料企业生产用人的标准，也想找个聪明伶俐头脑好使还身体强壮愿意出力干活的工人，可是综合相较之下，当前这样的人的确比大学生都稀罕了。好多饲料厂的地址都是在县市郊区，这些地方也就成了一些执法的“空白”，很多饲料企业不为员工购买社保，拖欠工人工资，对工人管理粗暴，试想这样的环境下能留住正处于人生“黄金期”的年轻人吗？
以上三点足以说明饲料企业为什么年轻人从事生产工作的越来越少，这些是当前存在的现实，除了倒逼饲料企业管理规范也是不得不提高注意的一个“隐患”。人是企业最大的资本，一些管理者认为，花钱能够解决的问题都不是问题，一般有这种思想的管理者或者老板都是最“抠门”的，因为他们不愿意花钱还想解决问题，所以才这么说。饲料厂没有年轻的工人，仅靠那些出去找不到工作的老年人是一件很危险的事情。
